Leadershipentwicklung

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wachsen in dem, was sie tun und wie sie es tun. Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken, und Ihr Unternehmen wächst mit.

Mit Authentizität und Integrität zu mehr Erfolg. Weniger Managing, mehr Coaching sind heute gefragt, wenn es um Führung von Menschen in Veränderungsprozessen geht. Authentizität gilt vor der Fachkompetenz, der Empathie und der Belastbarkeit als wichtigste Eigenschaft guter Führungskräfte. Als wesentlichste Voraussetzung authentischer Führung gilt die Self-Awareness. Es geht darum, Selbstbild und Fremdwahrnehmung möglichst gut in Einklang zu bringen.

Mögliche Themen:
- Führen im Wandel der Zeit
  -> Annahme neuer Wertesysteme
  -> Entwicklung einer neuen Führungsautorität
- Karrieresprung
- Führungsidentität feststellen
- Selbstbild-Fremdbild-Abgleich
- Auflösung von persönlichen Blockaden
- Entwicklungspotenzial erkennen
- Techniken zu Kongruenz und Charisma
- Training Selbstmanagement
- Resilienztraining
- Rang- und Machtdynamiken erkennen
- Training passender Do-It-Yourself-Coaching-Tools (DIY)

 Mögliche Ziele:
- Selbstfindung eines authentischen Führungsstils
- Mehr Effizienz, Freude und Leichtigkeit in der Führungsposition
- Höchstleistung in Extremsituationen
- Karriereplanung, Werte- und Sinnklärung
- Mitarbeiter führen wie ein Coach
- Schwierige Mitarbeiter führen
- Altersgerecht führen
- Vertrauensaufbau
- Neuordnung von Verantwortlichkeiten
- Organisations- und Strukturveränderungen
- Klare Zielsetzung
- Optimierung und Qualitätssicherung interner Abläufe
- Komplexe Entscheidungsprozesse
- Mitarbeiterbindung, Kostensenkung durch Rückgang der Fluktuation
- Stressreduktion, Entlastung, Burnoutprävention
- Psychische Gesundheit und Suchtprävention
- Kostensenkung durch reduzierte Fehlzeiten

Angebot:
- Einzelcoaching/ Mentoring und Training
- sparring match/ Analyse und Standortbestimmung
- Leadershipseminar- und Training