EXPERTIN FÜR DEINE NEUE FÜHRUNGSKULTUR

BOOSTING MOTIVATION

Was gibt es Wertvolleres als motivierte Mitarbeitende? Und was genau treibt uns Menschen an? Wertschätzung? Vertrauen? Flexibilität? Geld?

Werte sind unsere wirksamsten Motivationsfaktoren und was Menschen wirklich wichtig ist, kann sehr unterschiedlich sein. Erfüllen sich unsere Werte, in dem was wir tun, erzeugen sie einen tieferen Sinn, der uns glücklich macht.

Eine positive Organisationskultur, in der definierte Werte stark verankert und mit positiven Emotionen verknüpft sind, ist daher der ideale Nährboden für Wertschöpfung, für qualitatives wie auch quantitatives Wachstum und somit der einzige Weg in eine erfolgreiche Zukunft. 

ALS WERTEAGENTUR SCHAFFEN WIR MEHRWERT.

So einzigartig wie Ihr Unternehmen ist, sind auch unsere Dienstleistungen. Mit grossem Erfahrungsrucksack, Werkzeugen und Methodenkoffer ausgerüstet, begleiten wir Sie vertrauensvoll strukturiert und bedarfsgerecht. Wir kommen zu Ihnen, um schnell wieder zu gehen.

Auch auf die Frage, wie Sie erfolgreich zu einem Mitarbeitermagneten werden können, finden wir gemeinsam ganz sicher die beste Antwort.

Herzlich, Ihre Sabine Halfar

KOMPETENZEN

Wir entwickeln Authentizität als Erfolgsfaktor, positive Führungskulturen, Nährböden für Innovation und Potenzialentfaltung, Hochleistungsteams, Exit-Strategien aus dem Fachkräftemangel wie aus Hamsterrädern und Effizienz. Wir reduzieren Verschwendung und erreichen mehr Wirtschaftlichkeit.

Unser Ansatz ist systemisch, wertebasiert und ganzheitlich und basiert auch auf der wissenschaftlichen Forschung der Positiven Psychologie und Erkenntnissen aus der Hirnforschung. Diese Wissenschaft stellt die Stärken, Potenzialentfaltung, Glück und Erfüllung der Menschen als Erfolgsfaktor in den Vordergrund.

Unterschiedliche Parameter machen die Wirksamkeit unserer Arbeit messbar, dazu zählen:
– Fluktuations- und Krankheitsquoten, – Anzahl an Initialbewerbungen, – Mitarbeiterzufriedenheit,
– Überzeiten oder auch – Umsatz- und Renditeentwicklung.

In den letzten sechs Jahren begleiteten wir Unternehmen wie die Jansen AG, das KSW, die swisspor AG und viele mehr zu mehr Führungskompetenz, Gesundheit und Miteinander. Zu unseren Dienstleistungspartnern zählen die SwissLife und die Visana. Auf unserer Homepage sind zahlreiche Kundenfeedbacks zu finden.

SOFT SKILLS. HARD FACTS.

PROGRAMME

Jede Kundin und jeder Kunde wird grundsätzlich individuell beraten und kann je nach Anliegen ein massgeschneidertes Prozessdesign erwarten.

Unsere Beratungsboutique bietet Ihnen jedoch auch einige Programme „von der Stange“, die Ihre Organisation und Mitarbeitenden auf die eine oder andere Art und Weise – sehr effizient und kostenschonend – weiterbringen können.

Speziell diese Programme eignen sich zudem ideal für den Einstieg in einen angestrebten Entwicklungsprozess und auch, um einander vorab besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass die Chemie stimmt.

Welche sind die zentralen fünf Dimensionen einer Organisationskultur? Welche Rolle spielt die Führung? Wie kommen Teams in den Flow? Wie werden Werte emotional in Systemen verankert? Mit der KULTURREISE bieten wir Ihnen eine Standortbestimmung in den zentralen Aspekten der Organisationskultur und Teamarbeit.
Der Fachkräftemangel ist in vielen Schweizer KMU bereits zum Flaschenhals geworden, Aufträge werden nicht mehr angenommen, weil Mitarbeitende fehlen. Nun stellt sich die Frage nach der Exit-Strategie. Was zu tun ist, um die Arbeitgebermarke zu stärken und zum Mitarbeitermagneten zu werden, beleuchten wir in unseren Inspiration Days.
Viele Organisationen kennen intergenerationale Konflikte in ihren Teams, die unnötig Energie und Kraft kosten. In unserem kompakten Workshop XeamZ fördern wir den offenen und neugierigen Dialog zwischen den Generationen. Ein tolerantes Miteinander bringt riesige Chancen für alle Beteiligten mit sich.
Das Thema Führung geht uns alle an - mit und ohne Personalverantwortung - und Führung beginnt immer bei uns SELBST. Arbeit 4.0 und agile Arbeitsweisen werden überhaupt erst möglich, wenn Mitarbeitende fähig sind, eigenverantwortlich zu handeln. Leaders Drive ist mehr als ein Workshop, erleben Sie zwei Tage Leadership 4.0
Energie kann zwar zwischen verschiedenen Energieformen umgewandelt, jedoch weder erzeugt noch vernichtet werden. Wie können wir also tatsächlich vorhandene Energie zu unseren Gunsten nutzen? Was lässt ein Team in den Flow kommen? Mit unserem kompakten Workshop Flowrider verfolgen wir genau dieses Ziel.
Ziel des RebootYourself-Trainings ist es, das eigene Körperbewusstsein zu trainieren, mehr Offenheit für persönliche Entwicklung zu erlangen, das eigene Energieniveau zu steigern und Techniken zu erlernen, um Stress im Alltag in Eigenregie besser bewältigen zu können. Das Training umfasst insgesamt zehn Units à 30 Minuten.
Lassen Sie sich in einem Wohlfühlambiente, das keine Wünsche offenlässt, verwöhnen und stellen Sie sich einmal für eine Woche ins Zentrum Ihrer SELBST. ​In nur sieben Tagen effizient entspannen, abschalten und die Energiespeicher füllen. Freuen Sie sich auf unser Speedsabbatical. Inspiration, Reflexion, Good Vibes & more.
Ist in der Vergangenheit trotz Vorsätze und Anstrengungen immer alles beim Alten geblieben? Würden Sie die Menschen um sich herum gerne ändern? Sie sind der Regisseur Ihres Filmes, Sie haben es in der Hand. 18/05 LifeDesign ist ein Coaching-Package für Privatpersonen. Es umfasst fünf Sessions à 90 Minuten.

Sabines RebootYourself®-Masterclass

Verschaffen Sie sich vor der Buchung eines RebootYourself®-Trainings einen ersten Eindruck und sehen Sie sich unseren „Trailer“ an.

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Kundenmeinungen

Kennengelernt habe ich Sabine über ihr RebootYourself®-Training, welches sie bei uns im Kantonsspital Winterthur über die Mittagpause angeboten hat. Ich war neugierig darauf, mich selbst bewusster wahrzunehmen, meine Reaktionen besser zu verstehen und meine Ressourcen gezielter einzusetzen. 

Innerhalb der 30-minütigen Trainingseinheiten ist es ihr gelungen, den Alltagsstress bei ihren Teilnehmer,-innen abzuschütteln und ihnen einen Moment der Konfrontation mit sich selbst zu ermöglichen.

Als Trainerin und Coachin bringt Sabine jeweils das Wesentliche auf den Punkt, pointiert, aber immer auch mit einem Augenzwinkern. Ihre Arbeit setzt ganz gezielt dort an, wo es «weh» tut. Dort, wo Entwicklung beginnt.

Begeistert von der Art der Auseinandersetzung mit sich selbst, den eigenen Emotionen, Erwartungen und Kompetenzen, 

haben wir verschiedene Teams aus unserer Frauenklinik zu Workshops mit Sabine angemeldet. Von aussen betrachtet war es für mich als Leiterin sehr spannend zu sehen, wie die einzelnen Mitarbeiter,-innen damit umgegangen sind. 

Sabine gelingt es, Probleme schnell zu erfassen und die eigenen Fähigkeiten der Teilnehmer,-innen zur Lösungsfindung mit Theorie, praktischen Beispielen aus ihrer Erfahrung und Methodik zu aktivieren.

Ihre Workshops steigern das vertrauensvolle Miteinander in Teams, die Klarheit in der gemeinsamen Ausrichtung, sie sind nachhaltig und ermöglichen unerwartete Energien freizusetzen. 

Es freut mich sehr, dass wir gemeinsam mit Sabine weiter an unseren Fähigkeiten arbeiten werden.

Violetta Marien, Leiterin Pflege der Frauenklinik am KSW

CFO: „Was tun wir, wenn unsere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen,
nachdem wir in sie investiert haben?“
CEO: „Und wenn wir nicht in sie investieren und sie bleiben?“

Netzfund